Empresas - Petra Alders

¿Cuáles son las consecuencias del estrés negativo y el burnout en su compañía, empresa u organización?

Ver cómo los colegas caen debido al estrés crónico y el agotamiento es una situación delicada para la organización. El estrés y el agotamiento son causados principalmente por una combinación de la forma en que el empleado aborda algunas situaciones y de otros factores dentro del ambiente de trabajo. El hecho que los empleados y gerentes no sepan cómo hacer frente a esto no es raro.
¡Pero para todo existe una solución!

Lo importante es que nadie tiene la culpa. Si ambas partes pueden reconocer que diferentes enfoques pueden funcionar mejor, se crea el espacio necesario para investigar cómo resolver la situación actual.

Si desea abordar y trabajar este tema dentro de su equipo a través de una sesión informativa o un taller participativo, podemos hablarlo en un primer encuentro. Durante esta reunión acordaremos, según las necesidades de su empresa, cuál sería el mejor enfoque posible, basado en sus expectativas.

Los temas a tratar durante este taller suelen ser:

    • ¿Qué es estrés? ¿Cuáles son las consecuencias para el cuerpo y la mente?
    • ¿Cómo manejamos el estrés? ¿Cuáles son los factores que me generan energía y los que me absorben energía?
    • ¿Qué es el burnout y cómo lo evito? (como empleado y como empleador)
    • ¿Cómo puedo, como colega, gestionar el estrés y el agotamiento en mi equipo?
    • ¿Cómo puedo dar la bienvenida a un colega que vuelve a trabajar después de un burnout?
    • ¿Cómo podemos influir positivamente en esta reintegración de la mejor manera posible?
    • ¿Cuál es mi contribución como colega / gerente para prevenir que alguien recaiga?

Apoyar a tus empleados pagando un trayecto de coaching individual

Si desea invertir en su personal, que por circunstancias internas y externas al ambiente laboral ha caído en burnout, usted puede hacerlo invirtiendo en un trayecto de coaching individual para su empleado.

La experiencia y la investigación demuestran que la persona realmente vuelve a trabajar con placer y es productiva de nuevo tras haber gestionado su burnout mediante un proceso de coaching.

En una reunión inicial con el gerente y el trabajador podemos valorar si un trayecto de coaching individual puede ofrecer una solución.

Si está interesado en mayor información puede contactarme directamente mediante el siguiente enlace.

¿Con qué te puedo ayudar?

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